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原来的药业集团虽然效益各方面比较稳定,但是因为其在许多领域具有垄断性质,Mark升到了经理之后,他感到几乎失去了发展机会,职业成就感和价值感很低,因为没有更多的新的东西补充,Mark担心自己的能力停滞不前,又不愿意像其他同事那样混到退休。但是他的跳槽却把他从一个温水池扔到了火坑。职业能力不足主要有以下两种情况,一是职业气质与职业本身不符,二是知识快速地更新换代。两者都会让职业人感觉到自己的职业能力不足,工作时力不从心,感觉跟不上工作节奏,想要学习新的知识。两者的症状相似,然而两者需要解决的方式却是截然不同的。前者是职业气质的问题,那么需要做的就是根据自己的职业气质、职业能力、职业倾向性等明确自己的职业生涯的发展目标,找到与自己的职业气质、职业价值观等相吻合的职业,简单的充电不能够解决根本问题。后者则可以通过培训,接触新的知识来增强自己的理论储备。因此,通过Chard的案例我们看到,专业技术人员虽然有技术能力优势,但是如果在技术道路走到底,肯定会在某个阶段遭遇瓶颈,而根据研究发现,这样的瓶颈一般发生在职业发展即将进入成熟增长期。在这个阶段出现了问题一旦得不到有效解决,时间成本将会十分昂贵,职业价值将会以惊人的速度下滑。所以必须提醒所有像Chard一样的内衣型白领需要未雨绸缪,因为这样人才大多数在成熟期之前的快速增长期中技术经验和初级管理经验增长很快,薪资也同期快速提升,这种看似稳定的状态却隐含着潜在的职业发展危机。澳门bb电子游戏Daniel,26岁,当年在校内的时候就是风云人物。除了成绩优秀之外,还在于他有极强的号召力。如果谁需要帮忙,他都会热情地给予帮助,于是还在学校时,他身后就拥有了大批的追随者。毕业后选择到一家知名的汽车企业做销售工作,一年以后,他就为公司创造了丰厚的利润,并且成为销售主管。当他得知现任经理将要调职的时候,意识到展现自己的时机来了。于是勇于接受挑战,良好的人际关系以及自身的人脉等都帮助他抓住了机会,成功获得销售经理的职位,成为公司内最年轻的管理人员。

澳门bb电子游戏在职场上不断前行的高管,都首先把自己看成一个职业的管理者,没有太多的感性考虑。无论是工作心态还是工作要求方面,都把自己看成一个高速运转的信息管理中心。当取得优秀的业绩时,他们理所当然地得到下属的尊重和老板的认可,容易走上更高的管理层次。本书内有丰富翔实的案例以及细致的指导分析,这些都是可锐公司多年咨询实践的宝贵结晶。现在汇成这本著作,让更多读者获益,我对他们表示祝贺。希望本书能够帮助更多的人思考自身职业发展的一些关键性问题,也希望本书能促成更多有志者,投身于职业咨询这一具有广阔空间的行业领域。富国强民的梦想,也在于每个国人都能更好地安居乐业!一份适合自己的职业规划,将能引领我们走过一个完美的职业生涯。在这样的情况下,Mike的定位与企业的定位形成冲突,基于生活的理由,使得自己无法做出更合理发展的决断。如果情况长期持续不但无法解决困境,反而会使自己的职业问题越来越糟。

Mike今年31岁,工商企业管理本科毕业,有着7年的市场管理工作经验。他对日化市场有很好的敏感度和丰富的行业经验。他曾经在南方一家颇有名气的企业做市场部经理,三年时间内将企业产品市场占有率从排名第三位拉到第一位。但企业文化过于呆板,他觉得受到压抑。正好一家猎头公司为另一家快速消费品外企挖掘人才,他在猎头的帮助下顺利入职。这家公司的企业文化非常人性化。他很快适应并融入进去,在这里,员工的工作效率和沟通效率都非常高,让他感觉轻松、满意,最重要的是他的薪水也增长了近一倍。但是,Mike在这家单位工作快两年了,他的职位一直没变,这是最让他不如意的地方。他不是没有争取过,上司对他的工作也十分肯定,且不说,他带的团队的业绩一直保持领先,按照“风水轮流转”的规则,轮也该轮到他了,事实上他的职位一直是雷打不动的。这一点,最让他想不通。为此,他开始寻找一些跳槽的机会,也试着投递了一些简历,让他十分尴尬的是,基本没有十分理想的职位。本来有一个CEO职位,但在双方沟通之后,却不了了之。Mike不明白到底是哪方面的原因束缚了他的发展。最让他不明白的是,为什么一些比他年轻的人,有了高学历拿了一个什么证书就可以做到更高的职位。他有7年丰富的市场经验,这是他最具竞争力的地方,怎么就不能晋升,不能跳高?三、上层决策:公司上层的决策最终决定一个人能否晋升,对上“察言观色”决不可少。各种能力具备,说明你可以把工作做好,但是得不到上层的认可,就没有机会进入高层。在现代职场竞争中,如果你仍然“怀才不遇”,那只能说明你的竞争能力还远远不够。中低层人员做事,高层“做人”,看你这个人能否做得眼观六路,八面玲珑。否则,你就无法预测到危机。伴随着职场竞争的压力,很多职业人越来越感受到自己的能力不足,充电似乎成为了他们唯一的选择。根据可锐职业竞争力的调查显示,高达42%的职业人充电后并没有能够得到实际效用。职业人需要认清自己的问题,是否充电就可以解决自己的困境。澳门bb电子游戏近两年来的招聘市场明显溢出一股硝烟味:海外兵团纷纷抢滩招聘市场,欲与本土人才一争高低。再加上各地官方、半官方的海外人才招聘团,先后远赴美国、加拿大争夺人才,更为“海归派”进军国内中高层就业市场添加了一把旺火。

每个职业人都会有一个必然的人生轨迹:自然人—职业人—职业生涯的三个历程!自然人更强调自我愿景、随心所欲、情商原始,而职业要求给人格塑型,因此进入职业人里程的时候,个性被压制,是一个痛苦黑暗的时期,而最终职业生涯时期的到来就是在痛苦并快乐着的时候获得。职业顾问在对职业市场发展趋势和职场信息研究的前提下,发现年轻白领职业能力结构存在普遍形式,它主要由动力模型、行为模式和潜力定向构成。这样与猎头狭路相逢的概率才会大一点,即便猎头不会直接找到你,你留给环境的“气味”也会让他找到你,因为猎头的“嗅觉”一般都是很灵的。就是说你要有丰富的社交圈子,具备比较宽阔的社交区域,有很多朋友,有较良好的职业道德和个人口碑,曾经为公益事业做出奉献,这样的人就非常容易进入猎头的视野。在职场上不断前行的高管,都首先把自己看成一个职业的管理者,没有太多的感性考虑。无论是工作心态还是工作要求方面,都把自己看成一个高速运转的信息管理中心。当取得优秀的业绩时,他们理所当然地得到下属的尊重和老板的认可,容易走上更高的管理层次。

Kate作为公司高级主管,一方面要平息内部人的怨气,一方面要转变对方的态度,做不好的话,两方面的人都会抱怨她,但是,她充分运用性别的优势和管理手腕,“先攘外后安内”,事情最终圆满解决,双方还因为她的积极协调,尽释前嫌。Julia今年31岁,学建筑设计专业出身。毕业后在大连一家建筑工程公司担任工程师助理,主要面向商业楼盘和住宅小区做设计工作。做了两年后感觉自己在这个专业的发展空间不大,应付工作已经疲于奔命。她在参加了一个短期销售培训之后,转到建筑集团公司市场部做销售工作。不到半年,凭着出色的业绩升到了销售主管的位置。Julia在市场销售领域找到了发展空间,当主管的两年间她参加了经理人培训课程并获得了相关证书。之后在该公司担任市场部华东地区区域销售经理,一干就是三年。她是个十分努力的人,除了一直努力学习市场专业知识外,英语也从来没有放松过。这是一个职业经理的核心能力,它表现为在经营活动中善于敏锐地观察旧事物的缺陷,准确地捕捉新事物的萌芽,提出大胆的、新颖的设想,并进行周密论证,拿出可行的方案以付诸实施。通常所说的“人无我有”、“出奇制胜”的招数都基于职业经理的创造能力。其次,要紧密地和决策层团结在一起。任何企业都有决策层、管理层和实施层,他们之间都有相互关系。如果企业利益和个人利益相一致,双赢。如果企业利益和个人利益相斥,两方都得不到好处。把握住企业利益的趋向,就等同于把握住了个人利益。管理层要和决策层绑在一起,每天混在一起明白决策层的意图;掌握企业的变化多端的特性,以便随时进行有效的利益关系整合,并从利益关系中找到先机,这才是在危机面前能够得到升机的关键。与决策层在一起就能得到升迁的机会。

时时用国际化标准要求自己,国际先进管理理论与技术的不断学习,国际市场观念的形成,国际知名人士成功经验的吸取,都是促使自己国际化的必由之路。但“海归派”在国内的就业市场也并非战无不胜,他们同样会碰到职业危机。而在本乡本土的职场精英,认清自我,抓住每一个学习的机会,也有可能在与“海龟”的这场没有硝烟的战争中胜利。澳门bb电子游戏职场充电关系着职业人未来的发展,职业人在职业发展的每一阶段都需要不同的充电方式,但是需要指出的是,充电需要结合职业生涯发展阶段的特定属性,不能统一而定,否则充电不成反被“电”到。而且,经济时代知识的“短命”现象,注定掌握相关知识人被“陪葬”的厄运。所以随时更新自己的知识系统,并且“针锋相对”地学习并积累与自己所从事的专业相匹配的知识信息,才是不落入知识陷阱的旋涡的竞争关键。

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